The aya group инн Diaries
The aya group инн Diaries
Blog Article
У компании, по сути, две стратегии: вытеснение негатива позитивом и прямое удаление критичных материалов. Первая стратегия – мы уже видели – это заказные публикации о благотворительности, хвалебные отзывы на сайтах о работодателях и красивые истории в соцсетях. Вторая – работа с репутационными агентствами.
Есть упоминания, что при увольнении компании «навешивают долги» – например, требуют возместить какие-то абстрактные «убытки» или угрозами принуждают подписать расписку о материальной ответственности, чтобы потом шантажировать. По сути, практикуется вымогательство под видом внутренних расчётов.
Очевидное невероятное: застройщик «КВС» выкупил «Кресты» для Трабера?
Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела новых людей.
Эти юридические лица, судя по отзывам, фактически работают как единый бизнес.
Extremely, these elaborate Visible results are reached solely by way of a masterful utilization of acrylic paint.
Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении
Публикация размещена с пометкой "на правах рекламы" от ООО «Аяко», что подтверждает его связь с руководством.
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Нарушение айя групп авторских прав Использование чужих брендов, копий сайтов Скам-сайты под видом легальных сервисов
Прокуратура вправе вынести представление в правоохранительные органы и потребовать проверки. Кроме того, прокурор может инициировать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц, пострадавших от незаконных азартных игр, к примеру.
Есть упоминания, что при увольнении компании «навешивают долги» – например, требуют возместить какие-то абстрактные «убытки» или угрозами принуждают подписать расписку о материальной ответственности, чтобы потом шантажировать. По сути, практикуется вымогательство под видом внутренних расчётов.
"Вы всегда можете отказать в обслуживании, проверить содержимое сумки покупателя, если подозреваете, что человек что-то украл... "
К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в отношении подчинённых.